Повече родители в САЩ от всякога имат платен отпуск този Ден на майката - но повечето все още не
НЮ ЙОРК (AP) - Повече работещи родители в Съединени американски щати отвсякога честват своя първи Ден на майката с сложен достъп до платено време да се грижи за новородени. Но болшинството към момента би трябвало да се откажат от възнаграждение, с цел да се грижат за нови бебета или други близки, даже когато напъните за разширение на платения наставнически и фамилен отпуск набират мощ.
Двупартийните групи в Сената и Камарата на представителите на Съединени американски щати възобновиха напъните за разширение на платения фамилен отпуск за повече служащи, с набиране на инерция за въвеждане на законодателство тази година. При неналичието на федерален закон 13 щата плюс окръг Колумбия са приели закони за заплатен фамилен и медицински отпуск, които дават право на служащите на заплатен отпуск, с цел да се грижат за новородени или други близки, които се нуждаят от грижи.
Все отново единствено 27% от цивилните служащи в Съединени американски щати получават заплатен отпуск по фамилни аргументи, съгласно последните данни на Бюрото по трудова статистика. Работниците, които минимум могат да си разрешат да вземат неплатен отпуск, също са минимум евентуално да имат достъп до заплатен отпуск: съгласно BLS единствено 14% % от служащите в категорията на най-ниската заплата от 25% получават това обезщетение спрямо 48% от тези в първите 10%.
За фамилии без заплатен отпуск бебетата „ отиват на дневна грижа, когато навършат две седмици. Те даже нямат имунизации. Те не са на постоянни модели на хранене. Майките се отхвърлят от кърменето доста по-рано, в сравнение с биха желали “, сподели Елизабет Гедмарк, вицепрезидент на организацията за покровителство с нестопанска цел A Better Balance, по време на неотдавнашна виртуална конференция за отбрана на федерален заплатен фамилен отпуск, проведена от W.K. Фондация Келог.
Съединени американски щати са една от едвам седемте страни — и единствената индустриализирана — която няма национална политика за заплатен отпуск по майчинство, съгласно Центъра за разбор на международната политика към Калифорнийския университет в Лос Анджелис.
Кейтлин Хаусхолдър се трансформира в бранител на повсеместен закон за заплатен фамилен отпуск в Пенсилвания, откогато беше принудена да напусне работата си като шеф на етажа във компания за облекло преди пет, когато научи, че е бременна малко откакто й беше сложена диагноза Не- В-клетъчен лимфом на Ходжкин.
Домакиня от Елууд Сити, Пенсилвания, мъчно можеше да кара сама до работа заради агонизираща болежка в крайници си и бързо стана ясно, че работодателят й няма да й разреши да си вземе задоволително време за медицински потребности.
„ Те демонстрираха същинското си лице “, сподели Хаусхолдер, която показа историята си посредством Children First, организация, която води акция за оферти закон на Пенсилвания.
Съпругът на Хаусхолдер, служащ на нефтена платформа, също не получава заплатен наставнически или фамилен отпуск, с цел да се грижи за нея и децата им. През множеството време Хаусхолдър вземаше със себе си бебето и доведената си щерка на лъчелечението. Когато брачният партньор й напусна работа, да вземем за пример когато Householder не можеше да държи бебето си 24 часа след облъчване, това означаваше загуба на стотици долари приход. Семейството изостана с заплащането на ипотека през най-трудните месеци.
Камарата на представителите и Сенатът на Пенсилвания обмислят законодателство, което ще обезпечи до 20 седмици заплатен фамилен отпуск посредством налог върху заплатите. Предложената мярка има двупартийно спонсорство, само че някои републиканци гласно се опълчиха поради разноските за данъкоплатците.
Разногласията по отношение на това по какъв начин да се финансират стратегиите за фамилен отпуск са спънка в други щати и от дълго време осуетяват напъните за приемане на федерален закон. Демократите нормално поддържат финансирането на такива стратегии посредством налози върху заплатите, до момента в който доста републиканци избират данъчни тласъци, с цел да насърчат, само че не да изискват от работодателите да оферират заплатен отпуск.
През януари двупартийна група в Камарата на представителите, водена от конгресмен Криси Хулахан, демократ от Пенсилвания и конгресменът Стефани Байс, републиканец от Оклахома, пуснаха рамка от четири елементи за разширение на платения фамилен отпуск за повече служащи, в това число финансиране за държавни стратегии или по-строги данъчни облекчения за дребния бизнес, с цел да създадат това.
В изказване Байс сподели, че групата е „ разчувствана от инерцията и ще продължи да работи дружно за разработване на законодателен текст, който може да премине през финалната линия “. В изявление за Асошиейтед прес Хулахан сподели, че е оптимист, че законодателството може да бъде въведено тази година. Въпреки че всяка мярка не дава отговор на федералния закон за заплатен отпуск, Хулахан сподели, че отразява едногодишно изпитание да се откри обща основа за политики, които да разширят компенсацията до допустимо най-вече служащи.
Обезщетенията на Колорадо започнаха на 1 януари, четири години откакто щатската стратегия за заплатен фамилен и медицински отпуск беше призната посредством гласоподаване след несполучлив опит за пробутване на законопроект през законодателната власт. Законът дава на множеството служащи в Колорадо правото да вземат до 12 седмици заплатен отпуск, с цел да се свържат с ново бебе и други фамилни потребности.
Новите компенсации пристигнаха прекомерно късно за фамилията на Кари Мартин-Хейли. Нито Мартин-Хейли, собственичка на дребен бизнес в Денвър, която роди сина си през септември 2023 година, нито нейният брачен партньор са имали заплатен отпуск, тъй че Мартин-Хейли трябваше да остави настрани фантазиите си за отваряне на физически магазин за нейният бизнес, Summit Sustainable Goods.
„ Беше мъчно да се одобри това “, сподели Мартин-Хейли, която показа историята си посредством Small Business Majority, група за покровителство, която води акция за федерален заплатен фамилен отпуск. „ С неналичието на сън и всичко останало, което идва дружно с новото родителство, и цялата неустановеност, финансите би трябвало да са последното нещо на тотемния дирек. “
Участието на дамите в работната мощ в Съединени американски щати доближи исторически върхове, само че промени като заплатен наставнически отпуск постоянно идват след дълго водени от майките акции.
Кийнан Манзо от Далас, майка на три деца, която е работила като стюардеса в Southwest в продължение на 18 години, сподели, че започва Фейсбук страница за майки в компанията, откакто роди първото си дете преди 11 години, с цел да подтиква поддръжката за заплатен отпуск и други политики. Тя сподели, че платеният отпуск постоянно остава на назад във времето пред други цели, като да вземем за пример по-високо възнаграждение, само че поддръжката нараства, защото дамите споделят истории за връщане на работа прекомерно рано и компликации с помпата по време на полети, от време на време когато нетърпеливи пасажери чукат по кабините в банята.
Стюардесите на Southwest най-сетне завоюваха заплатен наставнически отпуск — до осем седмици за раждащи родители и две седмици за не раждащи родители — в контракт, утвърден през април от Синдиката на транспортните служащи. Международният президент на TWU Джон Самуелсен назова изгодата първа за промишленост с дълга история на сексизъм против стюардесите, които са най-вече дами.
„ Борих се толкоз крепко. Приключих с раждането на бебета, само че към момента се усещам прочувствен, като си помисля за майките, които идват след мен и имат тази пролонгация “, сподели Манзо.
____
Савидж е основан в Чикаго.
____
Жените на Асошиейтед прес в работната мощ и отразяването на щатското държавно управление получава финансова поддръжка от Pivotal Ventures. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.
