Повече родители в САЩ от всякога имат платен отпуск този Ден на майката - но повечето все още не
НЮ ЙОРК (AP) - Повече работещи родители в САЩ отвсякога празнуват своя първи Ден на майката с труден достъп до платено време да се грижи за новородени. Но мнозинството все още трябва да се откажат от заплащане, за да се грижат за нови бебета или други близки, дори когато усилията за разширяване на платения родителски и семеен отпуск набират сила.
Двупартийните групи в Сената и Камарата на представителите на САЩ възобновиха усилията за разширяване на платения семеен отпуск за повече работници, с набиране на инерция за въвеждане на законодателство тази година. При липсата на федерален закон 13 щата плюс окръг Колумбия са приели закони за платен семеен и медицински отпуск, които дават право на работниците на платен отпуск, за да се грижат за новородени или други близки, които се нуждаят от грижи.
Все пак само 27% от цивилните работници в САЩ получават платен отпуск по семейни причини, според последните данни на Бюрото по трудова статистика. Работниците, които най-малко могат да си позволят да вземат неплатен отпуск, също са най-малко вероятно да имат достъп до платен отпуск: според BLS само 14% процента от работниците в категорията на най-ниската заплата от 25% получават това обезщетение в сравнение с 48% от тези в първите 10%.
За семейства без платен отпуск бебетата „отиват на дневна грижа, когато навършат две седмици. Те дори нямат имунизации. Те не са на редовни модели на хранене. Майките се отказват от кърменето много по-рано, отколкото биха искали“, каза Елизабет Гедмарк, вицепрезидент на организацията за застъпничество с нестопанска цел A Better Balance, по време на неотдавнашна виртуална конференция за защита на федерален платен семеен отпуск, организирана от W.K. Фондация Келог.
САЩ са една от едва седемте страни — и единствената индустриализирана — която няма национална политика за платен отпуск по майчинство, според Центъра за анализ на световната политика към Калифорнийския университет в Лос Анджелис.
Кейтлин Хаусхолдър се превърна в защитник на всеобщ закон за платен семеен отпуск в Пенсилвания, откакто беше принудена да напусне работата си като началник на етажа във фирма за облекло преди пет, когато научи, че е бременна малко след като й беше поставена диагноза Не- В-клетъчен лимфом на Ходжкин.
Домакиня от Елууд Сити, Пенсилвания, трудно можеше да шофира сама до работа поради агонизираща болка в крака си и бързо стана ясно, че работодателят й няма да й позволи да си вземе достатъчно време за медицински нужди.
„Те показаха истинското си лице“, каза Хаусхолдер, която сподели историята си чрез Children First, организация, която води кампания за предложения закон на Пенсилвания.
Съпругът на Хаусхолдер, работник на нефтена платформа, също не получава платен родителски или семеен отпуск, за да се грижи за нея и децата им. През повечето време Хаусхолдър вземаше със себе си бебето и доведената си дъщеря на лъчелечението. Когато съпругът й напусна работа, например когато Householder не можеше да държи бебето си 24 часа след облъчване, това означаваше загуба на стотици долари доход. Семейството изостана с плащането на ипотека през най-трудните месеци.
Камарата на представителите и Сенатът на Пенсилвания обмислят законодателство, което ще осигури до 20 седмици платен семеен отпуск чрез данък върху заплатите. Предложената мярка има двупартийно спонсорство, но някои републиканци гласно се противопоставиха заради разходите за данъкоплатците.
Разногласията относно това как да се финансират програмите за семеен отпуск са пречка в други щати и отдавна осуетяват усилията за приемане на федерален закон. Демократите обикновено подкрепят финансирането на такива програми чрез данъци върху заплатите, докато много републиканци предпочитат данъчни стимули, за да насърчат, но не да изискват от работодателите да предлагат платен отпуск.
През януари двупартийна група в Камарата на представителите, водена от конгресмен Криси Хулахан, демократ от Пенсилвания и конгресменът Стефани Байс, републиканец от Оклахома, пуснаха рамка от четири части за разширяване на платения семеен отпуск за повече работници, включително финансиране за държавни програми или по-строги данъчни облекчения за малкия бизнес, за да направят това.
В изявление Байс каза, че групата е „развълнувана от инерцията и ще продължи да работи заедно за изработване на законодателен текст, който може да премине през финалната линия“. В интервю за Асошиейтед прес Хулахан каза, че е оптимист, че законодателството може да бъде въведено тази година. Въпреки че всяка мярка не отговаря на федералния закон за платен отпуск, Хулахан каза, че отразява едногодишно усилие да се намери обща основа за политики, които да разширят обезщетението до възможно най-много работници.
Обезщетенията на Колорадо започнаха на 1 януари, четири години след като щатската програма за платен семеен и медицински отпуск беше приета чрез гласуване след неуспешен опит за прокарване на законопроект през законодателната власт. Законът дава на повечето работници в Колорадо правото да вземат до 12 седмици платен отпуск, за да се свържат с ново бебе и други семейни нужди.
Новите обезщетения дойдоха твърде късно за семейството на Кари Мартин-Хейли. Нито Мартин-Хейли, собственичка на малък бизнес в Денвър, която роди сина си през септември 2023 г., нито нейният съпруг са имали платен отпуск, така че Мартин-Хейли трябваше да остави настрана мечтите си за отваряне на физически магазин за нейният бизнес, Summit Sustainable Goods.
„Беше трудно да се приеме това“, каза Мартин-Хейли, която сподели историята си чрез Small Business Majority, група за застъпничество, която води кампания за федерален платен семеен отпуск. „С липсата на сън и всичко останало, което идва заедно с новото родителство, и цялата несигурност, финансите трябва да са последното нещо на тотемния стълб.“
Участието на жените в работната сила в САЩ достигна исторически върхове, но промени като платен родителски отпуск често идват след дълго водени от майките кампании.
Кийнан Манзо от Далас, майка на три деца, която е работила като стюардеса в Southwest в продължение на 18 години, каза, че стартира Facebook страница за майки в компанията, след като роди първото си дете преди 11 години, за да стимулира подкрепата за платен отпуск и други политики. Тя каза, че платеният отпуск често остава на заден план пред други приоритети, като например по-високо заплащане, но подкрепата нараства, тъй като жените споделят истории за връщане на работа твърде рано и трудности с помпата по време на полети, понякога когато нетърпеливи пътници чукат по кабините в банята.
Стюардесите на Southwest най-накрая спечелиха платен родителски отпуск — до осем седмици за раждащи родители и две седмици за не раждащи родители — в договор, ратифициран през април от Синдиката на транспортните работници. Международният президент на TWU Джон Самуелсен нарече ползата първа за индустрия с дълга история на сексизъм срещу стюардесите, които са предимно жени.
„Борих се толкова здраво. Приключих с раждането на бебета, но все още се чувствам емоционален, като си помисля за майките, които идват след мен и имат тази отсрочка“, каза Манзо.
____
Савидж е базиран в Чикаго.
____
Жените на Асошиейтед прес в работната сила и отразяването на щатското правителство получава финансова подкрепа от Pivotal Ventures. AP е единствено отговорен за цялото съдържание. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, списък с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.
